Einzelcoaching fokussiert auf die Persönlichkeitsentwicklung als Basis einer zielgerichteten und sinnstiftenden Teilhabe am Arbeitsleben.

Gründe des Coachings liegen oft im Wunsch einer Verbesserung / Veränderung  als Resultat aus Missverständnissen und Konflikten am Arbeitsplatz.
 
 Ziel ist der Abbau von  Stress und Ängsten, gleichzeitig werden  die eigenen Potentiale und Ressourcen angesprochen. Damit verbunden ist die Stärkung der eigenen Persönlichkeit und die Betrachtung und Bewertung der eigenen Rolle.

Im Ergebnis zeigt sich eine gesündere und effektivitäts- und effizienzbasierte Verhaltens- und Handlungsweise im beruflichen Alltag.

Inhalte des Einzelcoachings: 

• Analyse der persönlichen Struktur 
• Analyse der persönlichen   Entwicklung 
• Person, Rolle, Aufgaben und ihre Passung im Arbeitsprozess 
• Konfliktmanagement
• Lösungsentwicklung von kooperativen Arbeitsatmosphären